因为前两天跟同事聊到打鼓的事情，好几个同事都推荐我看一部电影，whiplash，我一查评分好高！就周末下了来看。

剧透。

全剧就是形容一个音乐老师，吹毛求疵无比严苛，到了谩骂侮辱怒砸乐器的地步，妥妥的pua。电影里老师说，我最讨厌的一句话就是干得漂亮，说了两个人就都开心了，就没有杰作了。故事里还提到一个老师的前徒弟，做到登峰造极的艺术进阶，然后受不了压力自杀了。然后电影还在批判性地推崇这种导师，到最后也还在升华洗白。

一小时四十分钟的电影，看得我简直要犯ptsd。

就好像我前段时间看的一本传记，说到父母对情绪的操控导致女孩的讨好人格等等。虽然这些都是我自己经历的，但是程度又远不及这些文学作品极端，所以在这极端不可思议之下就感受到一股子荒谬。

能好好说的话，非要拐弯抹角去暗示激将，还觉得自己用心良苦，最讨厌了。

所以电影暗戳戳给出的选择是，到底要名垂千古，还是要平淡快乐？要追逐梦想，可就要永远痛苦地pua自己，永不停步，永远向前喔。如果放在以前，我也许会选择严苛与进步。但现在在我看来，要个屁的名垂千古，名誉成就那统统是扯淡，是我想甩都难甩掉、从小就痛苦焦虑的源泉。

我！！！就是要平平淡淡地美滋滋，哼。

这两天心血来潮去上架子鼓的课，就像前半年心血来潮去上声乐课一样，上课下来就觉得，从事不同行业，真的好不公平。

明明都是在自己的行业做得很厉害的人，如果是程序员，可能中等偏上就工资很高；如果是做音乐，那要做到百分之一或者千分之一才能温饱以上，稍微赚点小钱；如果是演艺界，那就彻底了，做到百万分之一的厉害才能吃上饭。

前两天上课，老师说，七岁的时候买的鼓架现在还能用啦，我就震惊了：你七岁就开始打鼓？

老师：对啊，那时候朋友开始搞乐队，想让我去打鼓，没办法的嘛，后来就越做越专业。

所以从那么小的时候，一辈子的方向就已经定下来了啊！

以前看励志类书籍，总觉得从小就知道自己想干什么很赞；但从另一个方向看，如果小孩从小就决定要当演员，并且一辈子都在求而不得；从小就想当作家，一辈子都在投稿；或者从小一下子就走上了任何这些万里挑一才能吃得上饭的行业，那也真好不公平啊。

我来上课的时候架子鼓老师正在房间门口练吉他，我说你连吉他也弹的呀！

老师说，对啊，我还想弹好一点，可以开课呢。

我：为什么也要教吉他啊？

老师：因为学架子鼓的人很少啊！学吉他的人可就多了，我得赚钱啊。

之前声乐课的老师也说，一星期一两天来教课，剩下几天还要去工地打工。

我：我靠你这么厉害，居然还会做这些？？工地好玩嘛？

声乐老师：一点都不好玩，我一点也不想去。但是我要赚钱糊口啊！

但是再问老师以后有没有什么计划之类的，也就是努力把乐团做好，希望有朝一日可以被pick能红。

我既震惊在声乐老师寄希望于概率超低的事件，也震惊架子鼓老师能够想到的挣钱方法就是做另一门课的音乐老师。的确，已经身在这个行业，熟门熟路，难道努力练好一门乐器的功夫（那么难！！）难道不比再重新开辟一门赚钱的行业要简单吗？

转念又想到我一堆天马行空想要尝试的东西，都是陌生的领域的确是难上加难。

永远是走出第一步最难呀。

但是，人生总要尝试下不同的东西才有意思嘛！

记得以前看过讲北欧一本书，忘了是讲丹麦还是哪个国家，说社会福利保障，没有工作两年之内可以尝试不同的行业，还是文化对尝试各种东西包容度超高的。

社会的公平就是大家都能温饱，然后大家想做什么贡献做什么贡献。也许小说不会红，但是总有喜欢的人在看；也许音乐不会火，但是总有朋友在欣赏。

希望能有这个自由，能够不去担心尝试的东西赚不赚钱啊。

今年的圣诞礼物是很久之前想过要买、但是又觉得不是必须买的，中文阅读器。

因为，虽然我是一只大书虫，但一直在看的都是英文书，因为英文资源99%的书都挂在amazon上，想看什么直接下载sample购买就好。而中文书不一样，以前豆瓣阅读买了还可以发送到kindle，后来是侵犯了amazon的权益还是什么的，全部被禁用了。虽然有时候运气好可以在网上找到免费资源，但是一方面看书不支持作者版权有点不大好意思，另一方面最主要是我太懒了，有的旧书找半天都找不到，更别说新书了，找了几次广告连天就懒得再找，中文书就全体放弃了。

所以拿到小米阅读器，立刻翻了一圈各种阅读app，最大的是京东跟微信，搜了一圈书选定了微信阅读。天呐，会员才一个月四五块加币，而且不是amazon kindle会员那种装模作样的会员，说是很多书免费，其实免费的都是垃圾书；微信阅读的会员，是真的全体免费啊！？

其实看书这么多年，从大学时候就告诉自己，买书反正是投资自己的大脑，起码一个月一两百块钱我还是买得起的吧！！直到今天，除了那种一上来就快一百刀的工具书还会在心里盘算一下到底需不需要买以外，基本实现了『看书自由』。所以这么多年愉快自由地够买英文书。。结果就是，英文书里，感兴趣的话题，评分高的也都看差不多了，以至于觉得很多书翻来覆去讲的都差不多，很少再有醍醐灌顶的感觉，结果最近一两年都提不起什么看书的兴趣。

但是五块钱就可以随便去浏览那么多基本都没动过的中文书，突然就好像老鼠掉进了米缸，两眼放光，简直不知道要先啃哪颗米才好。

看中文书只有一个缺点，就是一眼就能扫过好几段，看太快，很多东西都还没来得及回味就过去。所以看到有意思的东西也要好好记下来呀！！（握拳

《无薪主妇》

是日本人写的书，这一段看得我很有共鸣：

我们所追求的社会，是每个人都能安心当弱者的社会，是每个人都能安心成为被护理者的社会。

最近有些人为了尽量缩短老年衰弱过程，做起了“无病无灾、两腿一蹬”体操。但是与其让老人努力“自己打头阵，避免生活不能自理”，我们更应该努力创造一个所有人都能安心成为被护理者的社会。我最讨厌预防痴呆症这种说法。痴呆症目前是原因不明、预防和治疗方法也都不明的疾病。与其说是疾病，倒不如说它是伴随老年而来的难以避免的现象。如果能预防痴呆症，你能对罹患痴呆症的人说“都怪你不预防”吗？罹患痴呆症难道是自己的责任吗？没有人心甘情愿罹患痴呆症。如果有人对他们说“这是你自己的责任”“都怪你不预防”，如果这就是提倡“努力自助”的社会，那这就是一个最让人讨厌的社会。我们想要创造的，是一个即使有了痴呆症也能放心生活的社会，是即使成了残障人士也不会被杀死的社会。

社会是这样，人也是这样啊。我真正想要的，不是优秀然后被爱，不是强大然后活的很好，而是不『优秀』（优秀到底是什么鬼）、普普通通的人，也能在平凡的每日生活中感到幸福与充足。我想要生活的社会，不是弱肉强食，也不是能者多劳，而是资源富足、愿者多劳。不是因为追求更好的生活水平才生产，而是社会保障基本生活，而每个人仅仅为了自我实现而生产。

这个话题有点大，细枝末节我也在慢慢考虑。

不过举一个很有意思的例子，书里也提到，说：

把各国的总和生育率（一名女性一生生育的孩子数量）放在一起比较，就会发现一个很有意思的现象：双职工+照护公共化模式的国家和地区（北欧模式）出生率最高，双职工+照护市场化的国家和地区次之，而在男性养家模式的国家和地区（南欧模式，包括日本、韩国），女性最不愿意生孩子。

所以最让人放松、对社会未来与养育后代有信心的，是由社会保障所有人育儿福利，然后愿者多生的国家；而最不愿意事人口生产的，是由『强大优秀』的人去工作，而由『平凡无用』的人去育儿的国家。

年度目标

我有一个自己过年的传统，每年年末我都会去重看一本叫《4 hours work week》的书。因为其中有一段是设立目标用的，而且特别具体好用：先决定自己想要什么，然后决定三个月具体目标，然后是今明后五分钟就能内完成的步骤。

但是今年却兴趣缺缺，并不想做什么梦想计划。

感觉自己以前一直在追求的都是做一件事就努力做到最好，但是就像我说的，『优秀』到底是什么鬼？？我现在觉得，如果我像以往一样，想要什么都不是很清楚，就随便拿一件事情出来想要做到最好，就好像蒙着眼睛往前狂奔一样，一抓一个瞎，到时候跑完了一看，我是谁我在哪我这是要干嘛？？一路上流血流汗告诉自己说拼一拼到终点就好，忍一忍就会有幸福的那一天，最后发现人生大部分时间原来都在路上，结果自己做了一辈子的忍者。

为什么这么拼命，到头来不还是因为觉得『只有优秀才会被爱』吗？这根本才是导致不安全的源头吧。

与其努力变得『优秀』起来，每天在汗流浃背中去攀登一个又一个用无尽头的山巅，不如想想怎么去爱自己与身边人最普通的样子。每天找好吃的饭，看有趣的书，聊好玩的天，那种简单的追求与快乐。与其做每一件事情都做到最好，不如做每一件事情都确定自己想做，对生命的成长才比较重要。

攒钱退休

我一年多前还在找工作的时候经常去看blind，那时候经济还没有特别萧条，很多人还在贴多少多少钱的帖子，我就注意到一件挺有意思的事情：就是，人不光工作时候赚钱赚多少都没够，就连退休时候攒钱攒多少也都没够的。

没攒钱的觉得自己500k就可以一个月一千五开销做到支出4%然后退休，攒了500k的觉得要一百万一月三千，攒了一百万的觉得要三百万当前生活水平才能维持不变，攒了三百万的觉得要五百万才能预防万一出什么事情，攒了五百万的觉得要八百万还要给小孩攒上学钱。。。这种事情，真的没有尽头的。

过了一定限度，就是自己在怕。要么不相信社会制度的支持，要么不相信家人的支持，要么怎么也不相信自己有100%安全的那一天。

可是哪条路才是百分百安全的呢？再安全的计划也会有漏洞。

再说安全到底是什么，是活到九十九，还是把想做的事情都做了？每个人的答案也都不一样。

只有一次的生命，除了工作，我还想做点什么呢？

哪怕还是要回来干老本行，停两年，尝试点新的东西总比一条路走到头要有意思点。

早上因为Yi的推，看了brex创始者pedro的一篇博客，有一句话我觉得挺有意思的：

不必过于在乎一件事情结局是否理想，该在乎的是产生这个结局的决定是否明智。

因为哪怕是执行了好决定，也总会有得到坏结局的可能，所以只是结果不理想的话不必太担心。但如果造成这个坏结果的是糟糕的决定，那么说明工厂流水线出了问题，如果不予理会，其余产品也一样会歪瓜裂枣。

身为一个有点完美主义倾向的人，有时候就是过于把关注点放在了好的结局上，但因为太想要好的结局，太害怕得到坏的结局，有的时候连尝试都没有力气尝试，通常表现为『没有动力，虽然想要那个结局，但就是不想开始动手努力』。然而如果决定是明智的（去练人体），那么即使有时候结果不怎样（画崩了），也可以为自己的决定感到自豪。相反，如果决定是傻的（去买彩票），那么就算得到了好结果（中了头奖），也并不改变这个决定的傻度。

想到hpmor里之前看到的一句话，也深以为然，说：

Stupidity is doing the same thing again and again and expecting different results. 蠢就是一遍遍地走老路，却觉得这次自己一定会得到不同的结局。

决定才是产生人生事件的模型呀。

昨天公司宣布裁员。

今天周五跟下周一请了假，早上本来在日记本上抒发惆怅的来着，写着写着没墨水了。我一看墨水瓶上的标记，是2021年11月15日开用的，到现在57ml的墨水用了大概一年半。

得，没墨水就打字吧！

光是昨天裁员的公司就有好几家，我跟同事说这些人难道是说好一起裁员，好互相挡挡风头的吗！同事说对啊，这些大公司的董事会经常是一人多任，所以真的串通也不奇怪。

其实从半年前裁员潮开始，慢慢看都看麻了。比如FANG里大动的：

• Meta 2022/11/09: 11k
• Amazon 2022/11/16: 10k
• Amazon 2023/01/04: 8k
• Microsoft 2023/01/18: 10k
• Google 2023/01/20: 12k
• Meta 2023/03/14: 10k
• Amazon 2023/03/20: 9k

光是这几家大厂，半年内就下了整整七万人呐。都是刷题刷得厉害的人，僧多粥少，下面找工作这得要拼破头啊。这都还是有工作经验的人了，让刚毕业的人怎么办？？在blind上就经常看到有人说，买了大房子，突然被裁没钱还贷了怎么办？或者被裁了又没绿卡，只有多少天可以找工作了，求推？唯一发『我司还在招聘』然后被群喷『谢谢不必』的就只有抖音。。好吧。。。

AI

最近半年，跟裁员潮差不多同步的是AI的兴起。

从一开始被嘲笑说『AI怎么可能替代画手』，到后来pixiv上都正式列出了『AI作画』分类，再到画小图标单的人类已经直接被替代；再加上deepfake，AI都可以直接搞视频全套了。chatGPT现在也成为我正常工作生活的一部分了，虽然经常把事实搞错，但是难道谷歌搜索就没有虚假信息吗？有的事情直接问来真的是超方便。

我记得AI潮开头，画手都还在犹疑要不要紧张的时候，看到一个视频，觉得很有道理，说『虽然AI作画不代表人就不能画画了，但是人画一张要一个星期，AI画一张只要一秒钟。最终结果就是，社交网络上AI作画如此之多，画手作画在其中零零星星，完全被淹没，能出头的只有及其少数的高手』。

无论你喜欢多冷的内容，AI都能给你粮得找不到北。不是把你直接干掉，而是你想要什么就给你什么，把你整个照顾得妥妥贴贴，纸醉金迷，娱乐至死。

不止艺术领域，其他行业大概也会是这样。

比如程序员，刚开始被替代的只是最容易自动化的工作，比如我司这次好像是裁了所有的测试。再到然后，初级程序员，到最后就只剩下专家，和专家手里的AI。在食物链顶端的各行业专家们应该是没事，毕竟AI也要有学习材料啊，但是那真的就只有精英中的精英才能活得下来了。

那些觉得『你的行业也许会被AI取代，但是我的行业不可能的，太复杂了』的行业，八成都会慢慢被取代。

除了行业精英，大概就只有纯手工没事，类似于去你家修个马桶，或者按摩这种活儿，暂时还安全。

以后大概贵的就只有人力了吧！

以前那么喜欢，什么任务、event、resin，都一水不漏地打完。

现在快到顶AR60了，依然很喜欢这个世界：出新地图的时候探索起来还是满眼的憧憬；依然很喜欢里面的人，角色里最喜欢childe因为他很张扬所以欺负起来很好玩；配音里最喜欢albeido的英配koi因为他是个二货。喜欢每一个地图的音乐，探索时第一次听到简直是心灵重击；每个月都有出新bgm，要么是character demo里，要么是直接出原声碟，总有新音乐听真是好幸福。今天仅仅听到一首spin-off，听着听着心都要长出翅膀，飞到云朵上去了。

但是我也不喜欢，每天的每日，就不能给点新的任务吗？？每周刷新的周本、每半月刷新的spiral abyss、每期刷新的battle pass，简直像是不得不做；不喜欢那些没有主要剧情，打了跟没打也没区别的活动；不喜欢每天刷160的resin，想要喜欢的角色变强就要一遍一遍地刷，还只能rng；没有新地图新故事的时候，我连电脑也不想上，每天蹲便那点时间手机上都能搞定每日，上次切电脑都是几周前了。

跟这些『不得不做』的事情比起来，要花钱都已经是小事了，支持喜欢的游戏不就是，有多少喜欢与余裕，那就给多少支持；我也没有无穷无尽的欲望，并不会什么都要c6r5，最多命座也就是每次复刻都抽的childe，到现在复刻几次也才攒到c4而已；无感的角色也全部跳过，并没有当百科展览来收藏。

要不是过去半年因为太忙，不得不决定放弃有些特别讨厌的每日任务，我大概还在滴水不漏地打完全套啊。每日任务其实还好，因为每天抽十几分钟去这个世界看看，我就觉得自己依然有一部分活在tyvat。

但是resin、weekly、abyss、battle pass就实在是，食之无味弃之可惜。

尤其是resin。

初衷是因为喜欢一个角色，想让他变强。可是停下来想想，强不强的事情，其实都是相对的啊。刚开始迪姥爷可是黄金基准，现在都银河落九天了。每一次角色复刻，不是出新的专武、新的配套圣遗物，就是大家都在入新的命座、武器精炼。一个角色的基准输出，哪怕玩家一毛钱不花，也总是在随着时间通货膨胀的。以前大家都觉得crit dmg 180%就天大了，现在180依然是——你没好好刷吗？！

所以虽然游戏本身不是pvp，玩家的心里预期依然是pvp。

其实看大家『想玩不想玩的理由』看下来，觉得不想玩的，要么是不能接受玩家居然要自己管理『我想要付出多少时间、心血跟金钱』，因而觉得『你逼我做xxx』，所以为了不面对这个矛盾，直接全盘放弃逃开；要么就是心甘情愿付出所有时间心血的，但是做完了发现居然就没事做了，然后就不乐意了。

但其实说到底，原神就是一个必须自己刻意去决定『我愿意付出什么、得到什么』的游戏啊。时间也是，金钱也是。

人生不也一样吗？

所以我想要刻意选择去接受，付出二十分的努力，获得八十分的快乐。

剩下做不到的，就算了，让它去吧。

不再求整体变强去打abyss，强到够打过传说任务就够了。曾经我dps只有fischl跟bennett，记得有个好多遗迹守卫的任务真的是打不过去；但就过剧情来说，现在我肯定是够强了。至于喜欢的角色，意识到变强是相对的，圣遗物也就该停刷了。resin就让它东流吧！！！

刻意做了决定，我现在依然想花时间做的就是：

• 起码每日可以登录拿welkin pass，十几分钟去这个世界逛一逛，我依然是tyvat合法居民
• 出新地图新传说任务的时候是最棒的！又有新的角落可以探索
• 出喜欢的角色，可以花时间养一养

真好奇再过几年这个世界会怎样？

今天跟以前同事聊天，提到职业发展的事情，有两件事我觉得挺有道理的。

1. 你主管xxx

有一种不行，叫你主管觉得你不行。

如果你主管觉得你不行，那你在这个团队里就是没前途，period，永世不得翻身。

我跟这个同事都有过同样的经历，就是历经主管千千万，总有那么一两个主管，他就是觉得你不行。虽然大家都是成年人了，很客气，谁也不会指着你的鼻子说『某某某你这个小渣渣』，但是他跟你说话总像是在跟三岁小孩说话，你提什么他都礼貌地觉得，嗯，好像不大放心耶，我们还是再问问其他人的意见吧。

至于为什么，因为是女生还是亚裔，还是因为cooler talk不像自己人，谁也不知道，毕竟大部分歧视都还是下意识的，老实承认自己种族歧视已经算是帮帮忙谢谢你了，很多恐同的人都还不觉得自己有偏见嘞，经典言论：哥才不歧视同性恋，老子兄弟就是gay！！但是，不论原因，只要他这么觉得了，那再怎么给反馈也没用，他指天指地发毒誓说以后绝对会注意也没用，你努力加班努力到鬼哭神泣感动中国也没用。

其他的工种我不知道是怎么运作的，程序员的话，主管算是掌握升职加薪的生杀大权了。这时你只有一条血路，两个选择，要么他走，要么你走。

没了。

不走的话，不止职业发展完全停滞、甚至倒退；运气好的话，他只是潜移默化地影响队友对你的看法；运气差的话，你还会慢慢开始怀疑自己。跟不信任自己的老板干活，就好像在跟pua对象谈恋爱，谈得越久，你就得请越久的心理咨询师。

跟不信任自己的老板干活干久了，你都没意识到自己已经麻木了，这时候你再跟信任自己的老板干活，就好像被pua几个月后突然回到依然深爱你的前男友身边，一有对比这时你才意识到，反差之大，让人很想哭。

2. 就是要被看见

同事说，以前做事就自己闷头做事，最后发现自己做的事情被同事拿去邀功。吃了教训以后换了工作，做什么都光明正大地做：

• 问问题就在群里问
• 回答问题赶去群里回答，因为『说不定其他人知道答案，而且其他有同样的问题也可以解答到』，帮别人就在公共场合帮
• 开会哪怕不确定也要发言，就老实说：我并没有实测过，但是我认为可以xxx
• 工作职责也开始会从中挑有影响力的做

所以新工作这么操作下来，进公司差不多一年就从senior到staff，现在在考虑要不要升principle；还在考虑是因为oncall职责太大了。的确也是，职位越高，责任越重。相比之下，同团队里的senior程序媛，senior了三年还在继续senior，因为就只是闷头做事。

对方觉得她的经历很励志，去找她开导，她就鼓励姑娘说，远程工作本来就已经自带隐藏属性了，你做了那么多事，不主动摊开来给大家看，你做没做对他们来说区别在哪？

我说我也是啊！！可以直接一对一说的事情也不爱发去大群，开会发言也要打好腹稿才敢说，要分享学到了什么我也不想@很多人。以前总觉得，姐就是温婉恬静淡若清风的性格，就是不乐意话多，爱咋咋；现在我悟了，我就是要说，明确了『被看见』就是目的，那就把它当成工作的一部分，干就行了。

关于程序媛这件事

前两天跟公司另一个senior的程序媛道别，聊到程序媛这件事。

我说今年的stackoverflow调查结果出来了，开发里大概只有百分之五是女生，而且一看我们公司，其实少数几个做开发的女生都来自那些『没觉得女生就该理科不好』的国家，北美甚至欧洲的一个都没有。

就连我在行为面试的时候也都被问到说，你如何理解『inclusiveness』？

我现在觉得，只要偏见我的不是我主管，那基本没什么所谓。至于招聘，inclusive hire也是很屁话的点子。不止很多男生，甚至有的女生都以为，我是女生我去面试应该稍微给我简单一点的问题吧！！事实上，除了小一点又不愁没人做事的也许可能美女招来当花养，大公司recuiter都直接说了：you may get a pat on your back, but no incentive to do incusive hire. 而且大公司，面试你的人都不是你未来的同事，给只见一面的人放水是有什么好处吗？

更别提时候还有反向歧视，我就见过有人说他同事，只要看到面试者是美女，无论种族都一概拒掉的，也不知是在哪美女那儿受了情伤，还是跟美女共事留下了什么神奇的心理阴影。

社会实验也证明，对于好看的人，无论是好还是坏，影响只有加倍而已。实验本身是这样，如果罪犯犯的是轻罪，那么越好看的人会判得越轻；但是相对的，如果罪犯犯的是重罪，那么越好看的人判的刑越重。同样，如果对方是美女还是帅哥，且能力真的很强，的确会比普通人让人更加印象深刻；但反之如果美女或者帅哥真的是靠脸吃饭，只会得到比普通人更糟糕的评价。

而且不提女生美到闭月羞花的特殊情况，就说普通女生。国内都还可以直接问女生是否结婚已未生育，未来几年若有生育计划就拒绝雇佣的；还有同事是本来干得好好的，一怀孕就变着法子逼人辞职的；很多岗位，比如我当时英语专业很多同学去找银行的实习，银行都摆明写了要男生不要女生的。奇葩是真奇葩，但起码只有亚洲能歧视得这么明目张胆，且理所当然。

女生唯一比男生有『优势』的地方大概在于，如果一男一女俩候选人不分伯仲，这时候大概率选女生。

给优势打双引号，是因为男女第一印象实验。

实验就是，同样的简历，只是把名字换成男性名字或者女性名字，受试的『招聘官』们就普遍给男性评价偏高、给女性评价偏低。你要是问他们为什么，他们也说得头头是道的，当然不可能是因为给男生评价就高，女生评价就低！哦，但事实就是，带男名的你就更多关注优点，女名你就更多关注缺点，结果同样一份简历你就是给了不同的分数啊。所以如果一男一女真的难分能力高低，结果选了女生，也得是事实上女生比男生更优秀，才能造成不分伯仲的表面效果。

再加上少数群体，无论是族裔少数、性别少数还是年龄少数，因为太不典型，就算真的招进来，经常也是走一步需要付出三倍的努力来证明自己的。

事实如此，意识到就好，也没什么好抱怨的。

要说解决方法，也是有很多事情可以做的：

• 现在已经有雇佣时针对偏见的各种单盲手段：比如有的软件可以把可以暴露性别之类的信息都去掉，写推荐信只能用中性词的，等等
• 薪水：其实是一个挺复杂的话题，但是可以的情况下尽量同工同酬的
• 产假：应该男女同休同长的，比如加拿大这种，夫妻共享一年多的产假，需要的话可以根据各人情况调整，但我认识的人也差不多都一人一半休的，男同事也经常就消失半年休产假去了；这样才不会有只针对对女性的产假歧视
• 还有从小到大各种有效的心理干预：比如对小孩『努力导向与结果导向』的干预、比如在刚进顶尖大学的时候仅仅是听一场『If you don’t feel like you belong, you aren’t alone. Most people feel that way in a new environment. Overtime, this will change.』的讲座，就能超有效地缓解新生、尤其是少数群体新生的自卑感，长远提高他们后续的学业成绩、各种社团活动的参与度，等等等等。

也许慢慢在各种工作里，男女数量不说能1:1，起码也别极端到1:20这种，就不会再觉得哪个群体不正常、非典型了吧！

路漫漫。