前段时间跟国内怀孕的朋友聊天，提到三十上下还没小孩的女生特别不好找工作。或者有工作的怀了孕，单位变着法子压榨还是赶人走。

昨天跟同事聊天，来自乌克兰的安娜提到跟丈夫准备下一年要小孩。

我说，在中国的话，怀孕对职业生涯影响还是挺大的。安娜说，乌克兰也是，适龄女性也不好找工作。

我问，是只有女方休产假吗？她说，是啊。而且也跟中国一样，爷爷奶奶外婆外公看小孩。

加拿大的政策是父母双方产假休一共一年半，政府提供补贴到55%的收入，有时候单位再补贴到80%之类。重点是，一年半的时间，父母各休多少是自行分配的。所以很多时候有男同事也消失半年多，怎么回事，休产假去了。算下来，怀孕对于男女双方工作效率的影响就没什么区别。

一方面这儿结不结婚就没太大区别，有没有伴这种事单位也无权过问；另一方面也没什么集中生产年龄，有人二十出头，有人三十末尾，过了生产年龄也差不多工作高龄了，所以要歧视也没法歧视；再来也没有计划生育，要过小孩了反正也还能再要几个，问有没有小孩也没意思；最后男人有娃也跑去休产假了，歧视谁呢？

还是男女平权。