今天跟以前同事聊天，提到职业发展的事情，有两件事我觉得挺有道理的。

1. 你主管xxx

有一种不行，叫你主管觉得你不行。

如果你主管觉得你不行，那你在这个团队里就是没前途，period，永世不得翻身。

我跟这个同事都有过同样的经历，就是历经主管千千万，总有那么一两个主管，他就是觉得你不行。虽然大家都是成年人了，很客气，谁也不会指着你的鼻子说『某某某你这个小渣渣』，但是他跟你说话总像是在跟三岁小孩说话，你提什么他都礼貌地觉得，嗯，好像不大放心耶，我们还是再问问其他人的意见吧。

至于为什么，因为是女生还是亚裔，还是因为cooler talk不像自己人，谁也不知道，毕竟大部分歧视都还是下意识的，老实承认自己种族歧视已经算是帮帮忙谢谢你了，很多恐同的人都还不觉得自己有偏见嘞，经典言论：哥才不歧视同性恋，老子兄弟就是gay！！但是，不论原因，只要他这么觉得了，那再怎么给反馈也没用，他指天指地发毒誓说以后绝对会注意也没用，你努力加班努力到鬼哭神泣感动中国也没用。

其他的工种我不知道是怎么运作的，程序员的话，主管算是掌握升职加薪的生杀大权了。这时你只有一条血路，两个选择，要么他走，要么你走。

没了。

不走的话，不止职业发展完全停滞、甚至倒退；运气好的话，他只是潜移默化地影响队友对你的看法；运气差的话，你还会慢慢开始怀疑自己。跟不信任自己的老板干活，就好像在跟pua对象谈恋爱，谈得越久，你就得请越久的心理咨询师。

跟不信任自己的老板干活干久了，你都没意识到自己已经麻木了，这时候你再跟信任自己的老板干活，就好像被pua几个月后突然回到依然深爱你的前男友身边，一有对比这时你才意识到，反差之大，让人很想哭。

2. 就是要被看见

同事说，以前做事就自己闷头做事，最后发现自己做的事情被同事拿去邀功。吃了教训以后换了工作，做什么都光明正大地做：

• 问问题就在群里问
• 回答问题赶去群里回答，因为『说不定其他人知道答案，而且其他有同样的问题也可以解答到』，帮别人就在公共场合帮
• 开会哪怕不确定也要发言，就老实说：我并没有实测过，但是我认为可以xxx
• 工作职责也开始会从中挑有影响力的做

所以新工作这么操作下来，进公司差不多一年就从senior到staff，现在在考虑要不要升principle；还在考虑是因为oncall职责太大了。的确也是，职位越高，责任越重。相比之下，同团队里的senior程序媛，senior了三年还在继续senior，因为就只是闷头做事。

对方觉得她的经历很励志，去找她开导，她就鼓励姑娘说，远程工作本来就已经自带隐藏属性了，你做了那么多事，不主动摊开来给大家看，你做没做对他们来说区别在哪？

我说我也是啊！！可以直接一对一说的事情也不爱发去大群，开会发言也要打好腹稿才敢说，要分享学到了什么我也不想@很多人。以前总觉得，姐就是温婉恬静淡若清风的性格，就是不乐意话多，爱咋咋；现在我悟了，我就是要说，明确了『被看见』就是目的，那就把它当成工作的一部分，干就行了。

关于程序媛这件事

前两天跟公司另一个senior的程序媛道别，聊到程序媛这件事。

我说今年的stackoverflow调查结果出来了，开发里大概只有百分之五是女生，而且一看我们公司，其实少数几个做开发的女生都来自那些『没觉得女生就该理科不好』的国家，北美甚至欧洲的一个都没有。

就连我在行为面试的时候也都被问到说，你如何理解『inclusiveness』？

我现在觉得，只要偏见我的不是我主管，那基本没什么所谓。至于招聘，inclusive hire也是很屁话的点子。不止很多男生，甚至有的女生都以为，我是女生我去面试应该稍微给我简单一点的问题吧！！事实上，除了小一点又不愁没人做事的也许可能美女招来当花养，大公司recuiter都直接说了：you may get a pat on your back, but no incentive to do incusive hire. 而且大公司，面试你的人都不是你未来的同事，给只见一面的人放水是有什么好处吗？

更别提时候还有反向歧视，我就见过有人说他同事，只要看到面试者是美女，无论种族都一概拒掉的，也不知是在哪美女那儿受了情伤，还是跟美女共事留下了什么神奇的心理阴影。

社会实验也证明，对于好看的人，无论是好还是坏，影响只有加倍而已。实验本身是这样，如果罪犯犯的是轻罪，那么越好看的人会判得越轻；但是相对的，如果罪犯犯的是重罪，那么越好看的人判的刑越重。同样，如果对方是美女还是帅哥，且能力真的很强，的确会比普通人让人更加印象深刻；但反之如果美女或者帅哥真的是靠脸吃饭，只会得到比普通人更糟糕的评价。

而且不提女生美到闭月羞花的特殊情况，就说普通女生。国内都还可以直接问女生是否结婚已未生育，未来几年若有生育计划就拒绝雇佣的；还有同事是本来干得好好的，一怀孕就变着法子逼人辞职的；很多岗位，比如我当时英语专业很多同学去找银行的实习，银行都摆明写了要男生不要女生的。奇葩是真奇葩，但起码只有亚洲能歧视得这么明目张胆，且理所当然。

女生唯一比男生有『优势』的地方大概在于，如果一男一女俩候选人不分伯仲，这时候大概率选女生。

给优势打双引号，是因为男女第一印象实验。

实验就是，同样的简历，只是把名字换成男性名字或者女性名字，受试的『招聘官』们就普遍给男性评价偏高、给女性评价偏低。你要是问他们为什么，他们也说得头头是道的，当然不可能是因为给男生评价就高，女生评价就低！哦，但事实就是，带男名的你就更多关注优点，女名你就更多关注缺点，结果同样一份简历你就是给了不同的分数啊。所以如果一男一女真的难分能力高低，结果选了女生，也得是事实上女生比男生更优秀，才能造成不分伯仲的表面效果。

再加上少数群体，无论是族裔少数、性别少数还是年龄少数，因为太不典型，就算真的招进来，经常也是走一步需要付出三倍的努力来证明自己的。

事实如此，意识到就好，也没什么好抱怨的。

要说解决方法，也是有很多事情可以做的：

• 现在已经有雇佣时针对偏见的各种单盲手段：比如有的软件可以把可以暴露性别之类的信息都去掉，写推荐信只能用中性词的，等等
• 薪水：其实是一个挺复杂的话题，但是可以的情况下尽量同工同酬的
• 产假：应该男女同休同长的，比如加拿大这种，夫妻共享一年多的产假，需要的话可以根据各人情况调整，但我认识的人也差不多都一人一半休的，男同事也经常就消失半年休产假去了；这样才不会有只针对对女性的产假歧视
• 还有从小到大各种有效的心理干预：比如对小孩『努力导向与结果导向』的干预、比如在刚进顶尖大学的时候仅仅是听一场『If you don’t feel like you belong, you aren’t alone. Most people feel that way in a new environment. Overtime, this will change.』的讲座，就能超有效地缓解新生、尤其是少数群体新生的自卑感，长远提高他们后续的学业成绩、各种社团活动的参与度，等等等等。

也许慢慢在各种工作里，男女数量不说能1:1，起码也别极端到1:20这种，就不会再觉得哪个群体不正常、非典型了吧！

路漫漫。