上周跟一个朋友聊到配音演员罢工的事情,这事本身倒是有点复杂懒得说,就单说工会这件事。
当时聊的时候,我说工会只是另一种邪恶而已,组织大了自然就会邪恶,就说这什么配音工会,居然要一年三千美金的会费,一个月三百都跟地产税差不多了,到底是保护组织还是邪教组织啊。再比如公共交通员工就有『权力』罢工,因为民众缺了公共交通就不行;但是服务生就没办法罢工,敢罢工直接把你换掉。所以凭什么只有这些人能罢工呢?这不公平。
朋友说,对,所以服务生也该有工会。
当时我只是觉得公司本来就是为了赚钱,又不是做慈善的,要求公司保护不需要的职位根本就是搞错重点,就好像去跟猪要猪肉一样,根本利益就冲突。保护弱势群体本来就不是公司的职责(有也只是公司营销的一部分),而是政府的职责。
大概潜意识还在考虑这件事,因为今天明明手在做其他事,脑子却擅自突然想通了一点:
如果是供小于求的行业,比如兴盛时代的程序员,随便跳槽毫无压力,待遇都还一个比一个好,那根本不用成立工会,公司也会上赶着提供各种优良待遇,就怕你不来。
而如果是供大于求的行业,比如服务员收纳员这种低薪底层工作,那再成立工会也没有卵用,全体罢工也没问题,直接全炒了雇新的不就行了,反正也没什么好训练的,一两天上岗就行了。
配音演员因为AI去罢工,就好像马车夫要被汽车淘汰,一群人去罢工一样。如果真的是大势所趋,那罢也没用,只更加证明人类不可靠而已。当然用人声除了纯声音的缘故外,可能还有其他的理由,比如营销之类的。
所以我是想说,工会,只有在行业竞争不健康的时候才有意义,比如虽然供小于求,但是公司只有一家独断,不干也没有其他地方可以去,只能听之任之。
所以政府该做的是提供公平的竞争环境,保证没有行业垄断,这样工会就没有存在的意义。供求平衡下,有的工作就是有,没有的工作就是没有;一家公司待遇不好还可以去其他公司,这样哪家公司都不敢造次。那种建筑工会来保证你整天在大马路上举个毫无意义的牌子也不会失业也有钱拿的,纯粹就是哄抬商品价格与物价,反过来欺压普通民众而已。
工会解决的只是它旗下一小部分弱势群体的问题,而且是以一种利用自己行业不可或缺的权力,对其他行业与普通民众极为不公平的方式,根本是治标不治本的小群体保护主义。
讨厌。