刚才看到一个很有意思的知乎问题，建筑行业的，问：『设计院为什么一直在招人，甚至把学历降低来招人？』

而诸多回答意见也大都统一：因为设计院总是一个路数，开掉有经验的人，招没经验的新人，压低薪水肆意加班，年轻人不干了。而设计院也并没觉得有什么好稀罕，把招人的要求降低到『活的、会CAD的』，一切照常，继续。

看下来。。。是不是很像程序员的职业生涯？！

建筑行业的朋友表示『铁打的管理层流水的画图狗』。嘿，换成『铁打的管理层流水的程序狗』完全不违和嘛。

早上边吃饭边跟p说，我本来以为只是程序员一个行业是这样，现在看来，是整个社会的趋势啊。

p说，可是欧美就完全不是这样，这里的用人单位，永远都是想招有经验的，他们永远都在抱怨为什么这么多程序员都是bootcamp刚出来，一个个绿得冒芽；而有经验有实力的人，去哪里都很抢手。

是啊，为什么会这样呢？在中国，为什么更加重量不重质？

难道是因为，物理产品也好数码产品也好，经济增长的大环境下，人们的消费习惯基本是『坏了就换新的，没坏也换新的』，导致产品迭代都太快，数量就比质量重要得多，因为上一批产品还没等到出问题就已经换下一批了？还是因为真正科技主导的产业在中国还不主流，所以大部分劳动力脑力一般苦力就够？或者也许是因为对劳动者的保障不够，所以在『谁都可以加班』的前提下，『加班力』是用人的第一考量因素？又或者，因为用人单位开人的代价太低，所以根本不需要担心不停开人招人的损耗？像法国那种想开人都开不掉的地方，公司要雇人大概也就没那么洒脱了。

可是，全行业都这种做派，这样下去会怎样啊？

大概，只有随着人们消费习惯慢慢收敛、劳工保障慢慢发展，这种质不及量的价值观才会慢慢消退吧！